应届毕业生应该怎样定制职场规则?
栏目:职场攻略 发布时间:2022-04-18
在大学快毕业的时候,我们会有一门针对应届生职业生涯规划设计该怎么做的课程。包括我在内,相信很多小伙伴再听完后都是糊里糊涂的,因为老师也只是照本宣科,并没有去了解我们真正的痛点,导致感觉听了也是白听。 ...

在大学快毕业的时候,我们会有一门针对应届生职业生涯规划设计该怎么做的课程。包括我在内,相信很多小伙伴再听完后都是糊里糊涂的,因为老师也只是照本宣科,并没有去了解我们真正的痛点,导致感觉听了也是白听。

那么应届生职业生涯规划设计该怎么做呢?应届生职业生涯规划设计应该从哪几方面入手?

今天小编就带领大家一起来探讨,希望能帮助你找到合适的工作。

在个人职业规划之前,我们首先要想清楚自己想要过什么样的生活,才能以始为终,知道自己应当做怎样的学习和努力。

01、对将要选择的职位进行评估:

很多刚出社会的小伙伴,会很羡慕那些已经工作好几年的小姐姐小哥哥们,羡慕他们可以挑到这么好的职位。其实不必羡慕,如果你也懂得如何去挑选适合自己的职位,将来的你也会成为别人羡慕的一员。

在选择职位时,首先我们需要思考的一个问题,就是这个职位,是否能帮助我们实现我们设定的目标,是否能快速的帮助自己成长。如果不能,我们就需要进行相对于的调整。

那么,我们能怎么对职位进行评估呢?

我们大致会从以下的因素,来评估一个职业:

(1)现在能赚多少钱?

(2)5年后赚更多钱的机会?

(3)工作强度;

(4)晋升机制是市场机制;

(5)未来跳槽是否顺畅;

(6)工作福利、假期等;

进行评估后,我们要给这些因素赋值。

比如说,现在有两个公司对你发了offer,但是你纠结于这两个岗位的内容能带给你怎么样的价值。因此你可以根据上面列举的因素进行赋值(除了以上的因素,你还可以挑一些觉得对你有帮助的)。A岗位现在能赚4k+,B岗位能赚6k+,但A岗位5年后能赚40k+,B岗位能赚10k+,显然易见,A岗位未来带给你的价值远比B岗位,所以你会选择A岗位。当然除了刚刚说的未来能赚多少钱这个因素外,我们还需多方考虑,才能做出更适合自己的决定,找到满意的岗位。

02、将人生目标与职业规划目标相结合:

前面我们对职业的选择及如何选择做了介绍,懂得如何去选择适合的职位,因此我们就需要将人生目标与职业规划相结合。

年薪20W这个目标,在一般的企业它的岗位目标范围是在管理层或者是个人创业。那么我们要是想成为企业的管理层,需要哪一些能力呢?

比如说,路径可以是这样的优秀员工—小组长—经理——企业管理者等。那对应的,拥有什么的技能才能成为优秀员工、小组长、经理?管理多少人团队才能成为企业管理者?这些就是需要根据实际去指定目标的。

注意指定目标一定要满足三个要素,就是:时间+职位角色+薪资

03、构建合理的知识结构:

根据所需要的技能,在对比自己现有的技能,看缺少什么,再去补什么。知识的积累是我们达成设定目标的基础。

我们要达成既定的目标就需要补充自己缺乏的知识,构建合理的只是结构。只是构建合理的知识结构没有捷径可走,只能是学习和积累,采取适合自己的科学方法,持续不断地付出艰辛的劳动,辛勤耕耘。


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